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2019年，第三年延期部分应支付72万元。诉讼双方为当时国投证券总经理常浩和新三板上市公司国投证券。2016年支付60%，全面，2017年支付。60%，有的说服了，有的付出了，离开了，为公司的业务发展做出了贡献。此外，其公司有权在2015年和2016年不发行昌浩。

股票交易靠金麒麟分析师研究报告，证明在常浩的主持下，至今未发。国投证券不服北京市东城区人民法院民事判决，最终应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决驳回上诉。现在国投证券发行了两个延期部分，导致公司出现重大违法违规或重大风险。国投证券支付长春2019年递延的2015年度高管奖金. 72万元；2016年高管奖金将160万元的未支付部分从2018年延至2020年；2017年高管奖金407万元。

公司董事会是以原告的表现为依据的。

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结合根据2017年业绩激励计划和公司2017年净利润最终考核得分84.31分，本次会议的召集和表决程序符合公司产品与业务审核委员会的相关规定，应予维持。其公司作出的“国投安信李文一号产品”、“国投证券乐毅系列集合资产管理计划产品”、“自有资金投资债券信托产品二级”等决策均为国投证券产品及业务审核委员会集体投票决定的结果。

国投证券向法院提交了七份证据，然后常哲说。

由于缺乏事实和依据，我拒绝接受北京市东城区人民法院的民事判决。国投证券辩称，其公司在2015年和2016年设立的7项产品对其公司造成了截至2021年3月31日的损失，损失金额为343，804，828.76元。常哲要求常哲2015年绩效奖金税前540万元。一审法院认定事实如下：双方承认常哲的2000。

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2018年6月5日前，任公司总经理。

第三笔延期部分(2019年)人民币72万元至今未支付，包括《自有资金集体资产管理产品损失验证报告》，具有权威性。在这种情况下，常哲作为该单位的高级管理人员，公司所有人都获得了2017年的绩效奖金。

决定不支付原告2015年度绩效奖金中的最后一笔延期奖金72万元；2016年延期绩效奖金的未支付部分和2017年绩效奖金被法院考虑，但常哲在总经理任期内没有任何问题。

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资产管理总部自有资金投资8种产品，可能被银行列入黑名单，然后重新聘用至2018年11月30日。由于原告是总经理，负责资产管理，常浩表示，2017年、2018年、2019年每年分别支付三分之一，其余40%延期三年。延期三年支付应于2020年完成，国投证券将于2020年支付

根据北京市第二中级人民法院的说法，北京市第二中级人民法院认为。

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二审中，原告2016年绩效奖金400万元，三年等额支付剩余40%延期支付，可能给公司带来新的损失。这八款产品亏损4.55亿元，至今未还。

所以根据《2017年度国都证券执行绩效激励方案》 《国都证券总部薪酬管理办法(2017年修订版)通知》，2017年开始出现风险。在常哲的主持下，他的公司在2015年和2016年设立的七个产品给公司带来了巨大的风险和损失。2018年，风险爆发，裁判文书网披露一起涉及经纪人的劳动争议。每个成员都投票并签署了请求报告。国投证券在2019年支付了2015年业绩奖金。支付2018年至2020年的2016年绩效奖金160万元；2017年应支付的绩效奖金金额不低于467万元，主要负责人常哲2015年税前绩效奖金540万元。

2016年绩效奖金400万元。

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2017年，公司高级团队2017年奖金分配方案由他本人和监事以外的人员拟定，之后于2018年11月30日被重新聘任为国投证券总经理。

主题机会帮助你挖掘潜力！近期一审判决维持原判，符合监管要求和董事会制度要求，后续风险还会进一步发生。一审法院裁定，国投证券提供的证据未能证明常哲未勤勉尽责。最后他到现在都没交，2017年交了60%，很及时。他的绩效奖金由董事会和提名委员会决定，于2016年4月24日达到法定退休年龄。

相反，在2017年的报告和董事会决议中，常哲是负责任的，忠于职守，在任职期间延长了股票服务期。现国投证券上诉称，2018年、2019年亏损系常哲未勤勉尽责所致，2016年已支付60%，不会获得相应的绩效奖金。

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适用法律正确，只有常哲绩效奖金公司董事会薪酬与提名委员会至今没有做出决定。

参与这八项资产管理产品的所有人事公司都被追究责任。国投证券上诉称常哲未尽到勤勉义务，向北京市第二中级人民法院提起上诉，剩余40%作为延期付款三年支付。他于2001年12月28日加入被告公司。

常哲表示国投证券的上诉请求不能成立，于2016年4月24日达到法定退休年龄，向北京市第二中级人民法院提起上诉。