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申万宏源员工“讨薪檄文”刷屏背后:去年董监高合计发薪2574万,同比增长11%,递延薪酬创近年之最

时间:2023-06-02 17:37:58 作者: 人气:

日前,一篇疑似申万宏源某员工撰写的文言文年终奖讨薪函传遍网络。近年来金融机构员工讨薪的各类消息不少,但用如此文采斐然的方式讨薪却十分罕见。

申万宏源的实际薪酬发放情况,真如文中描绘的这么不堪吗?在整个金融行业降薪的大背景下,尽管去年申万宏源净利润同比大幅下降了70%,降幅在所有大型券商中高居首位,但员工薪酬的降幅却远小于其他同行。

与此同时,2022年,申万宏源董监高除了从公司领取税前报酬总额1062.63万元外,2022年公司还向8名董监高合计发放了1511.15万元的递延薪酬,创近年之最。2022年董监高合计薪酬高达2574万元,同比2021年董监高合计薪酬2318.15,增幅达到11%。

另外,2022年申万宏源合计薪酬最高的是执行委员会成员刘跃高达415.09万元,而财务总监、以及监事会主席2022年薪酬都在400万以上。

申万宏源“惜手如吝”?

从网上流传的讨薪“檄文”内容来看,撰写者疑似申万宏源某员工。

近年来金融机构员工讨薪的消息不少,但用如此有文采的方式讨薪却十分罕见。

图片来自:网络

“疫如春雪,终将逝去,新冠成过去,券商诸侯,蓦然回首,艰辛岁月,感基层之不易,遂奖金如春,期待已久,慰劳心志。然申万宏源,却惜手如吝,基层困苦不觉。”

从以上内容来看,该人士是在为至今没有拿到年终奖而着急。那么,目前申万宏源究竟是否存在拖欠员工年终奖的情况呢?

对此,记者向申万宏源内部多位人士进行了求证,对方均向记者表示,按照往年惯例,现在还没有到发放年终奖的时候,所以拖欠年终奖之说并不成立。

其中一位申万宏源工作人员表示,“公司从来没有拖欠过年终奖,我们去年是7月发的,前年也是7月发的。”

他还向记者较为详细地介绍了公司年终奖的发放流程,“奖金包是层层下达的,而且与考核挂钩。中投(中央汇金)先要给我们公司下达总的奖金包,然后公司才能分下去。等奖金包到每个部门了,每个部门才能再往下分。“

在他看来,公司年终奖发放的流程比较长是有原因的,“每次分配都是要经得起查的,我们这种类型的企业有各种巡视和审计,所以奖金发放流程较长,我们也都能理解“。

去年董监高获上千万递延薪酬红包

虽然对上述欠薪传闻,申万宏源内部人士予以了否认,然而连续两年都在几乎相同的时间出现核心内容雷同的讨薪檄文,还是让人不免审视申万宏源的实际薪酬情况。

截图自:申万宏源H股2022年报

2022年业内大型券商归母净利润及人均薪酬同比变动情况 数据来源:Choice数据

记者盘点了去年申万宏源年报发现,去年公司员工薪酬总额为77.2亿元,同比下降6.32%,员工人均薪酬同比下降6.3%。

虽然确实降薪了,但降幅远小于净利润的降幅:去年申万宏源净利润同比大幅下降了70%,在行业的所有大型券商中降幅排名首位。

然而,其他去年业绩降幅远小于申万宏源的券商,员工人均薪酬却大多比申万宏源降得更多。例如,海通证券、兴业证券去年业绩同比下降49%、44%,与之对应的是员工人均薪酬也分别同比大幅下降了36%、45%。

2022年,申万宏源员工人均薪酬为66.7万元,在业内仅次于中信证券、中金公司、国泰君安。随着2021年人均薪酬水平高于申万宏源的国金证券、广发证券、华泰证券、中信建投、东方证券等券商2022年都出现了较大幅度的降薪,这使得申万宏源员工人均薪酬排名在2022年上升到行业第四位。

另外,去年申万宏源董监高的薪酬发放也有值得关注的地方。从2022年年报来看,报告期内董监高从公司领取税前报酬总额1062.83万元,同比大幅下降54%。但年度税前报酬总额过百万的董监高仍然不在少数,包括总经理黄昊、监事会主席方荣义、财务总监任全胜、董秘徐亮等多名董监高成员。

截图自:申万宏源A股2022年报

值得注意的是,除了上述税前报酬外,2022年公司还向8名董监高合计发放了1511.15万元的递延薪酬。其中执行委员会成员刘跃递延奖金高达305.12万元,2022年刘跃合计薪酬高达415.09万元。此外,财务总监任全胜递延奖金为295.2万元,监事会主席方荣义递延奖金为265.08万元,如果算上2022年他们各自在公司领取的税前薪酬,上述两人2022年合计薪酬都在400万元以上。

不过,申万宏源的2021年年报并没有董监高披露递延薪酬。2020年年报仅披露,报告期向董、监、高过往年度递延薪酬415.63万元;2019年年报显示,董监高的过往年度递延薪酬是包括在各自税前薪酬里;2018年没有披露董监高递延薪酬。

因此从历年年报披露数据来看,2022年应该是近几年里,申万宏源董监高拿到的最多递延薪酬的一年。如果加上递延薪酬,申万宏源董监高当年的实际薪酬要高于2021年,同比增幅在11%。

按照目前多数券商实施的薪酬制度,奖金部分需要递延支付。不过总体而言,证券行业董监高薪酬计算较为复杂。关于金融机构递延薪酬的支付标准,近年来有关部门已出台相关办法,例如去年7月财政部发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》,《通知》要求金融高管及对风险有直接或重要影响岗位的员工,基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%,绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式,延期支付期限一般不少于3年。

那么,申万宏源董监高的递延薪酬究竟是如何计算的?记者就公司2022年向董监高发放大量递延薪酬的原因向申万宏源发去了采访函,不过截至发稿未收到回复。

除此之外,2022年申万宏源还提升了独立董事的薪酬水平。2022年4名独立董事人均税前报酬为25.5万元, 2021年独立董事人均税前报酬为14.5万元,虽然提升的绝对值不大,但是增幅却高达76%。

值得一提的是,在申万宏源“善待员工”的同时,股东的待遇却形成鲜明的落差。根据分红安排,去年申万宏源的分红计划为每股派息0.03元,同比下降70%,与业绩降幅同步,创2015年以来新低。另外,Choice数据显示,申万宏源的最新股息率仅0.6%,明显低于体量相近的其他券商。

投行业务“含金量”不高

有分析称,从上述讨薪檄文的内容来看,作者可能是申万宏源某投行人士。

2022年,申万宏源承销保荐实现净利润2.52亿元,同比增长21.7%。然而在投行业务呈现头部化竞争的趋势下,申万宏源的投行业务距离行业第一梯队还有相当的距离。

据Choice数据统计,2022年以来申万宏源承销保荐首发承销家数达22家,在行业内排名第9位,但首发承销保荐收入在行业只排第14位。

2022年以来申万宏源承销保荐首发承销保荐收入为7.5亿元,与此同时,行业前10的门槛是10亿元,前5的门槛是25亿元。

虽然申万宏源的首发项目数量不少,但“含金量”却不高,2022年以来申万宏源承销保荐完成了22个首发项目的发行,不过其中有12个是北交所项目。北交所项目的体量普遍较小,投行能获得的收入也较为有限。

另外,Choice数据统计显示,2022年以来实际募资金额排名前50的IPO项目中,由申万宏源承销保荐担任保荐机构的项目仅有1个;实际募资金额排名前100的IPO项目中,由申万宏源承销保荐担任保荐机构的项目仅有2个。

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